Unico Polska – Laureat konkursu „Organizacja ucząca się 2017-2022”

Z radością dzielimy się dobrą wiadomością – Unico Polska została laureatem konkursu „Organizacja ucząca się” organizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku we współpracy z Politechniką Białostocką. Nasza firma zdobyła pierwsze miejsce w kategorii Mikro i Małe Przedsiębiorstwa w latach 2017-2022. To dla nas wielki zaszczyt i dowód naszego zaangażowania w rozwijanie się i doskonalenie.

Celem konkursu jest promowanie pracodawców z województwa podlaskiego, którzy inwestują w rozwój kompetencji pracowników, są zorientowani na zarządzanie wiedzą i wyróżniają się m.in. elastyczną strukturą organizacyjną, strategią personalną, kulturą organizacyjną stymulującą zachowania prorozwojowe, realizują inwestycje służące wzrostowi efektywności swej organizacji, jednocześnie stymulując uczenie się pracowników i partnerów biznesowych. Organizator przewidział również dla zwycięzców konkursu za zajęcie pierwszego miejsca nagrodę pieniężną.

Ostatnie lata okazały się dla firm prawdziwym testem, kompetencji przywódczych dla liderów, a dla pracowników testem odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Wyróżnienie nas w konkursie, jest potwierdzeniem zdanego egzaminu na 5+. Taka ocena byłaby niemożliwa bez jednoczesnego zaangażowania wszystkich pracowników oraz właścicieli.

Poszukując sposobów na sprostanie wyzwaniom, m.in. skorzystaliśmy z dostępnych form wsparcia. Pomogło to nam bez wątpienia optymistycznie spojrzeć na rzeczywistość. Z nadzieją i odwagą usprawnialiśmy procesy wprowadzając nowe formy komunikacji, wspierające relacje wewnątrzfirmowe, a przede wszystkim poprawiające efektywność szkoleń on-line.  Podejmując działania propagujące zdrowy styl życia wśród naszych pracowników oraz ich rodzin mieliśmy na celu wsparcie balansu między życiem zawodowym i osobistym. Wysoki priorytet nadaliśmy także działaniom redukującym poziom stresu, oferując wewnętrzne szkolenia z zarządzania stresem.

Idąc za słowami: „Człowiekowi można pokazać możliwości, ale za niego nauczyć się nie da” wskazujemy jednocześnie naszym pracownikom drogi rozwoju i szukamy nieustannie nowych form motywowania. To wyzwanie dla pracodawców, by wytrwale budować zaangażowanie, które mimo rosnącego poziomu stresu pozwala patrzeć optymistycznie w tym samym kierunku.

Odwołując się do najnowszych badań aż 80% naszego społeczeństwa zmaga się obecnie ze skutkami stresu i wypaleniem zawodowym. Niestety problem dotyczy już ludzi młodych w przedziale wiekowym 25 -35 lat, tym samym niełatwe jest budowanie potencjału organizacyjnego. Wymaga on wysokiej świadomości, zaangażowania całej kadry i akceptacji dla wprowadzanych zmian.

Dlatego też dzięki pracy zespołowej i wzajemnemu zrozumieniu, wciąż doskonalimy naszą organizację, czego świadectwem jest przyznana nam nagroda, dodająca nam jeszcze większej motywacji do dalszego działania.